“灵活用工”是指企业短期或项目性的用工模式，是一种区别于传统用工模式，基于企业用人需求实时雇佣人才的新型用工方式。

作为传统用工模式的补充，通过“灵活用工”方式，企业可以适当拆分员工的工作时间，灵活地按需雇佣人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。“灵活用工”在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

1、成本大幅度缩减

相比于雇佣正式员工，灵活用工可以为企业节省40%的成本，提升营业额可达到5%以上。以灵活用工需求最大的服务业来说，人力成本在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平平均超过30%。随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，企业一定会改变自己的用工结构，增加社会化供给。

2、提高效率，降低风险

服务行业临时雇用人员多，且佣金计算复杂，很多费用支出带不来票，无法列支成本；结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。

灵工用工实际应用案例